Chief Human Resource Officer (CHRO) - Strategic HR Transformation Leader

PT Desa Wisata Indonesia, salah satu perusahaan pariwisata terkemuka di Indonesia, mencari Chief Human Resource Officer (CHRO) untuk memimpin transformasi strategis fungsi HR kami. Bergabunglah dengan kami di Bawen, Jawa Tengah, dan jadilah pemimpin dalam mengubah wajah tenaga kerja kami. Sebagai CHRO, Anda akan bertanggung jawab langsung terhadap pengembangan dan pelaksanaan strategi HR yang inovatif, memastikan kami dapat terus tumbuh dan berkembang bersama industri pariwisata yang dinamis.

Dalam peran ini, Anda akan bekerja secara langsung dengan eksekutif senior kami untuk memastikan bahwa kebutuhan sumber daya manusia kami dipenuhi dengan cara yang efisien dan efektif. Anda akan mengembangkan dan mengimplementasikan program HR yang komprehensif, termasuk rekrutmen, pengembangan, dan retensi talenta, serta memastikan bahwa kami mematuhi semua peraturan dan regulasi yang berlaku.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang komprehensif untuk mendukung pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan.
• Memimpin tim HR yang terdiri dari 10-15 profesional HR dengan pengalaman minimal 5 tahun di industri pariwisata.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi talenta, termasuk pengembangan dan implementasi sistem rekrutmen digital menggunakan platform seperti Jobstreet dan LinkedIn.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karir, termasuk pelatihan dan pengembangan talenta melalui kerjasama dengan institusi pendidikan seperti Universitas Gadjah Mada dan Institut Teknologi Bandung.
• Memastikan kepatuhan terhadap semua peraturan dan regulasi yang berlaku, termasuk peraturan ketenagakerjaan dan peraturan kesehatan dan keselamatan kerja.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi retensi talenta untuk memastikan kami dapat mempertahankan talenta terbaik kami.
• Mengelola hubungan kerja dengan serikat pekerja dan pemerintah, termasuk negosiasi kontrak kolektif dan advokasi untuk kepentingan perusahaan.
• Memantau dan mengelola kinerja tim HR, termasuk pengembangan dan implementasi metrik kinerja dan sistem evaluasi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau S2 dalam bidang Human Resource Management, Psikologi Industri, atau bidang terkait.
• Minimal 10 tahun pengalaman dalam peran HR senior atau eksekutif, dengan pengalaman minimal 5 tahun di industri pariwisata.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang komprehensif.
• Pengalaman dalam pengelolaan tim HR yang terdiri dari 10-15 profesional HR.
• Pengalaman dalam pengembangan dan implementasi sistem rekrutmen digital menggunakan platform seperti Jobstreet dan LinkedIn.
• Pengalaman dalam pengembangan dan implementasi program pengembangan karir, termasuk pelatihan dan pengembangan talenta.
• Pengalaman dalam pengelolaan hubungan kerja dengan serikat pekerja dan pemerintah.
• Pengalaman dalam pemantauan dan pengelolaan kinerja tim HR, termasuk pengembangan dan implementasi metrik kinerja dan sistem evaluasi.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait